Cách tìm việc đã đổi nhiều trong mười năm qua, nhưng có những nguyên tắc không đổi và chúng vẫn là phần quan trọng nhất.
Kênh hiệu quả nhất ít người dùng
Giới thiệu qua người quen trong nghề. Nhiều vị trí được lấp trước khi kịp đăng tin, và hồ sơ có người giới thiệu luôn được xem kỹ hơn.
Điều này không phải chuyện quen biết theo nghĩa xấu — người tuyển ưu tiên ứng viên có người bảo đảm vì nó giảm rủi ro tuyển nhầm.
Hệ quả thực tế: giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ và người trong nghề là việc đáng làm ngay cả khi đang không tìm việc.
Hồ sơ nên viết thế nào
Tập trung vào kết quả, không vào nhiệm vụ. Thay vì viết chịu trách nhiệm quản lý kho thì viết đã giảm được thời gian kiểm kho từ ba ngày xuống một ngày.
Con số cụ thể có sức nặng hơn mọi tính từ. Và nếu không có con số thì mô tả tình huống — trước thế nào, mình làm gì, sau ra sao.
Điều chỉnh cho từng nơi
Không cần viết lại toàn bộ, nhưng phần đầu nên khớp với vị trí đang ứng tuyển.
Người tuyển đọc rất nhiều hồ sơ và nhận ra ngay cái nào được gửi hàng loạt. Một hồ sơ có dấu hiệu đã đọc kỹ thông báo tuyển dụng đứng trên hẳn phần còn lại.
Trong buổi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng trả lời hai câu: người này có làm được việc không, và có dễ làm việc cùng không.
Câu thứ hai quan trọng hơn nhiều người nghĩ, và nó được đánh giá qua cách ứng viên trao đổi — có nghe hết câu hỏi không, có nói thẳng khi không biết không, có nói xấu nơi làm cũ không.
Câu hỏi nên chuẩn bị sẵn
Kể về một lần mình gặp khó và xử lý thế nào. Gần như buổi phỏng vấn nào cũng có câu này ở dạng nào đó, và chuẩn bị trước một hai tình huống thật là đủ.
Sau khi bị từ chối
Hỏi lý do một cách lịch sự. Không phải nơi nào cũng trả lời, nhưng nơi trả lời thì cho thông tin có giá trị hơn nhiều so với tự đoán.
Hỏi đáp nhanh
Kênh tìm việc nào hiệu quả nhất?
Giới thiệu qua người quen trong nghề. Nhiều vị trí được lấp trước khi kịp đăng tin, và hồ sơ có người giới thiệu luôn được xem kỹ hơn.
Hồ sơ xin việc nên tập trung vào gì?
Kết quả cụ thể đã làm được, không phải danh sách nhiệm vụ. Làm việc gì, kết quả ra sao, đo bằng gì — ba thứ đó nói nhiều hơn mọi tính từ.
Có nên gửi cùng một hồ sơ cho mọi nơi không?
Không. Điều chỉnh phần đầu cho khớp với vị trí đang ứng tuyển tạo khác biệt rõ, và người tuyển nhận ra ngay hồ sơ nào được gửi hàng loạt.
Nhà tuyển dụng thật sự nhìn vào đâu?
Ứng viên có làm được việc này không, và có dễ làm việc cùng không. Câu thứ hai quan trọng hơn nhiều người nghĩ, và nó được đánh giá qua cách trao đổi trong buổi phỏng vấn.
